メンタルヘルス研修
- 2020.10.09
背景 近年、職場でメンタルヘルス不調に陥る社員が増加傾向にあります。労働安全衛生法が改正され、2015年12月より、常時使用する労働者数が50人以上の事業場では、ストレスチェックを年に1回実施することが義務化されました。また、障害者雇用促進法により、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率（民間企業の場合は2.2％）」以上 […]
キャリア開発研修
- 2020.10.08
背景 2016年に改正職業能力開発促進法が施行されました。改正法では、労働者に対して職業生活の設計（キャリアプラン）と能力開発について自ら責任を持つよう促すとともに、企業には社員に対するキャリアコンサルティングの機会確保と能力開発の支援を求めています。企業側には、いわゆる「セルフ・キャリアドック」が義務づけられました。 厚生労働省『「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開』によれば、 […]
日本からイノベーションが生まれない根源的理由
- 2020.09.23
イノベーションは既存の考え方を破壊し、新しい原理原則を打ち立てることによって生み出される。既成概念を打破するための思考法として、しばしばヘーゲルの弁証法が用いられる。全ての命題（テーゼ＝正）は己のうちに矛盾を含んでおり、それによって必然的に己と対立する反対命題（アンチテーゼ＝反）が生み出される。生み出したものと生み出されたものは互いに対立し合うが、同時にまさにその対立によって互いに結び […]
レジリエンス（再起力）を発揮するための7ステップ
- 2020.09.16
レジリエンス（resilience）とは、跳ね返り、弾力、回復力、復元力という意味を持つ言葉である。ストレス（stress）とともに物理学の分野で使われていた言葉であるが、近年は個人や組織が「様々な環境・状況に対しても適応し、生き延びる力」として使われるようになった。 レジリエンスという概念は、ナチス・ドイツによるユダヤ人の大虐殺行為「ホロコースト」によって生まれた孤児への追跡調査がき […]
納富信留『プラトン（哲学のエッセンス）』―否定＝支配を伴わない新しいUnlearnの形を模索したい
- 2020.07.12
20年前の2004年春、晴れて大学に進学した私は1つの奇妙な現象に直面していた。高校までとは全く異なる刺激的な大学の講義を受けると、受験勉強で頑張って覚えた知識が代わりに頭の中から知識が蒸発し、頭が軽くなるような感覚があった。「Learn⇒Unlearn⇒Relearn」という言葉がある。何か新しいことを学習する際には、それまでの学習内容を一旦忘却しなければならないという意味である。私 […]